Los ayuntamientos han pedido al Gobierno de Navarra que se comprometa a financiar la carrera profesional y el complemento de desempeño de sus plantillas, conceptos que van a mejorar los salarios de los empleados según recoge al anteproyecto del nuevo Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
Las entidades locales han solicitado a la directora general de Función Pública, Gloria Arancón, que "el Ejecutivo habilite mecanismos de financiación específicosque permitan a los municipios asumir los costes derivados" del compromiso que ha adquirido con la mayoría sindical, Afapna, CCOO y UGT.
La representación de la Federación Navarra de Municipios y Concejos (FNMC), encabezada por su presidente, Xabier Alcuaz, se ha reunido este lunes por la mañana con el Gobierno en la Comisión Foral de Régimen Local (CFRL), en la que Arancón ha presentado este anteproyecto, entre otros asuntos tratados en el orden del día.
Dicha representación ha emitido un informe favorable al texto del nuevo Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Sin embargo, en una nota la Federación ha subrayado que esta posición no ha sido unánime. Además, ha reiterado la preocupación por el impacto económico que tendrá la implantación de la carrera administrativa y, posteriormente, del complemento de desempeño en los ayuntamientos y demás entidades locales.
Por eso, ha insistido en "garantizar la sostenibilidad financiera de las medidas previstas".
De manera positiva
Durante la sesión, la FNMC ha valorado "positivamente" las mejoras introducidas en el régimen jurídico del personal al servicio de las administraciones públicas navarras que recoge el texto. Así como la introducción de algunas aportaciones realizadas por la Federación de Municipios y Concejos.
Por su parte, Arancón ha informado en el encuentro de que su Dirección General, con el apoyo de Administración Local, sigue recopilando los datos relativos al personal de los ayuntamientos y antigüedad para estimar el coste que supondrá la aplicación de la carrera profesional en estas plantillas. Por el momento, han contabilizado 6.337 empleados públicos.
Además, la directora general de Función Pública ha pedido a las entidades locales que faltan, que aporten los datos de sus trabajadores y trabajadoras, para así disponer de la foto completa. Nuevamente, el Ejecutivo ha manifestado su voluntad "de participar en la financiación de los costes de personal que genere esta medida en el conjunto de las administraciones públicas, incluidas las entidades locales", ha contado la Federación en una nota.
Ante la relevancia de esta cuestión para los municipios navarros, la representación local ha solicitado que "dicha voluntad de colaboración financiera expresada por el Gobierno de Navarra quedara recogida expresamente en el acta de la sesión", ha recordado la FNMC.
El Gobierno de Navarra va a destinar unos 130 millones al abono anual del nuevo complemento retributivo de carrera profesional a un total de 21.881 empleados públicos de la Administración foral. Esta medida también favorece a los casi 6.400 profesionales de los ayuntamientos, pero todavía el Ejecutivo no ha calculado el coste y qué fórmula va a usar para cubrir ese incremento salarial, y si lo hará de manera parcial o total. Tras la reunión no ha quedado nada clara esta cuestión.
La implantación de la carrera profesional, que será voluntaria e individual, se iniciará de manera progresiva con la retribución del 20% el primer año de la publicación de la ley y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2027. A partir del primer año ese porcentaje irá creciendo: 30% en 2028; 50% en 2029; 70% en 2030; y 90% en 2031 para llegar al 100% en 2032.
Por otra parte, la Comisión Foral de Régimen Local también ha informado favorablemente el anteproyecto de Ley Foral de Reconocimiento y Reparación de las Víctimas del Terrorismo. Asimismo, se ha emitido informe favorable a dos proyectos de órdenes forales del consejero de Educación por las que se desarrollan los reglamentos de organización y funcionamiento de los centros públicos que imparten enseñanzas de Educación Infantil y Primaria, por un lado, y de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, por otro.
La Comisión Foral de Régimen Local es el órgano de participación y coordinación entre el Gobierno de Navarra y las entidades locales, representadas por la FNMC, para el análisis de aquellas disposiciones normativas que afectan a las competencias y al funcionamiento de la administración local navarra.
