Tafatrans transporta a su equipo hasta Eventos MasterChef Navarra

Tafatrans se incorpora a Eventos MasterChef Navarra como una de las 20 empresas que competirán en este desafío gastronómico, que se desarrollará en las instalaciones del Hotel Luze El Toro en Berrioplano. Más que una actividad de team building, la jornada se presenta como una oportunidad para conocer mejor a los compañeros, poner en valor el talento humano de la empresa y formar parte de una experiencia que quedará en la memoria de todos los participantes. Con esta participación, este negocio familiar pretende promover un ambiente de trabajo en equipo, donde los empleados puedan disfrutar y desconectar durante este día y, sobre todo, generar un vínculo cada vez más fuerte entre todos los miembros de la empresa.

La empresa, a detalle

¿Cuál es el nombre de la empresa?

Tafatrans Logística y Servicios S.L.

¿A qué se dedica su empresa? ¿En qué sector opera y cuál es su actividad principal?

Nos dedicamos al transporte de mercancías vía terrestre, marítimo y aéreo.

¿Cuándo y cómo surgió la empresa? ¿Cuál fue su origen inicial?

La empresa fue fundada por Jesús Suárez en 1979, con un solo camión. Desde entonces, inculcó a sus tres hijos —María, Irache y Miguel— el valor del trabajo y el sacrificio en el sector del transporte. Tafatrans ha estado en constante evolución hasta que los tres hermanos tomaron las riendas del negocio tras el fallecimiento del fundador en 2006. Su origen responde a una vocación de servicio a la sociedad, una actitud que sigue marcando la filosofía de la empresa.

¿Dónde se encuentra la sede central? ¿Cuentan con otras delegaciones? ¿Dónde están ubicadas?

La sede central se encuentra en la Ciudad del Transporte de Imarcoain, concretamente en la calle Francia nº26. A escasos 100 metros disponen de otra nave dedicada al cross-docking. Además, Tafatrans tiene presencia en Las Palmas de Gran Canaria.

¿En qué mercados están presentes actualmente?

El negocio ha estado orientado principalmente al transporte de mercancías por la península ibérica, pero desde finales de 2024 han creado un nuevo departamento de carga internacional completa en los siguientes países: Francia, Bélgica, Holanda, Alemania y Reino Unido.

¿Cuántas personas forman parte actualmente del equipo?

En la actualidad, el equipo de Tafatrans está compuesto por alrededor de 90 trabajadores.

¿Qué papel juegan los recursos humanos y el trabajo en equipo dentro de la empresa?

Los recursos humanos y el trabajo en equipo son fundamentales. El área de RRHH no solo gestiona la contratación del personal, sino que impulsa el desarrollo del talento y la motivación de los empleados. Por su parte, el trabajo en equipo fomenta la innovación y aumenta la productividad. Cuando ambos aspectos se alinean con los objetivos estratégicos de la compañía, se crea un entorno laboral sólido, eficiente y humano.

¿Qué les ha motivado a participar en esta edición de Eventos MasterChef Navarra?

Creen que es una actividad perfecta para salir de la rutina diaria y reforzar la unión del equipo de trabajo.

¿Qué esperan obtener de esta experiencia (a nivel de visibilidad, valores de marca, unión del equipo, etc.)?

Sobre todo, buscan tener una jornada lúdica cuyo objetivo sea hacer equipo. Están convencidos de que esta actividad les aportará mayor visibilidad y valoran la oportunidad de conocer a otras empresas participantes.

¿Qué aprendizaje o mensaje les gustaría que su plantilla extrajera de su participación en este evento?

Que todos se queden con la idea de que juntos podemos lograr mucho más de lo que imaginamos.

¿Qué esperan obtener de esta experiencia (a nivel de visibilidad, valores de marca, unión del equipo, etc.)?

Que la empresa crezca unida, se refuerce la conexión con sus valores y se muestre lo que son como equipo: personas comprometidas, creativas y apasionadas por lo que hacen. Más que visibilidad, buscan fortalecer el orgullo de pertenecer a Tafatrans.

¿Qué valores consideran fundamentales en la cultura empresarial de su organización?

Sus valores se enfocan en las personas: respeto, trabajo en equipo, empatía y responsabilidad. Fomentan un ambiente donde cada colaborador se sienta escuchado, valorado y motivado para aportar su talento. Saben que cuando las personas crecen, la empresa también lo hace.

¿Cómo definirían la cultura y el ambiente laboral en su empresa? ¿Qué aspectos destacan como los más positivos para quienes trabajan allí?

Buscan promover un ambiente de trabajo basado en la confianza y el apoyo mutuo. Lo más positivo es que todos comparten la sensación de remar en la misma dirección, con un compromiso común y una clara orientación hacia la colaboración y el crecimiento conjunto.