La Comisión de Personal de la Residencia El Vergel, dependiente del Gobierno de Navarra, quiere denunciar el hecho de que desde la Dirección del centro y la Gerencia de la ANADP se pretenda cambiar el modelo asistencial de la residencia en apenas tres semanas y en medio del estado de alarma sanitaria en que nos encontramos.La plantilla de El Vergel lleva más de dos meses de duro trabajo aplicando todas las medidas contra el Covid-19, y este esfuerzo ha tenido su recompensa ya que hemos logrado que apenas haya habido contagios en el centro. En esta situacion, cuando todos nuestros esfuerzos deberían seguir centrados en la contención de la pandemia, el cambio al modelo de unidades de convivencia implica entre otras cosas las siguientes: cambios de habitacion a más de 50 residentes, con todo el trabajo de traslado de enseres, limpieza y desinfección que conlleva; cambios de horarios y de rutinas de trabajo.Toda esta carga de trabajo extra, todos estos cambios, el desorden y la confusión que se están generando en la residencia a todos los niveles solo puede suponer un empeoramiento en la calidad de atención a los residentes, y lo que es más importante, supone un grave riesgo sanitario tanto para residentes como para trabajadores.A todo lo anterior hay que añadir que en las últimas dos semanas han ingresado en la residencia doce internos provenientes del centro Valle Del Roncal, discapacitados intelectuales que requieren unas atenciones y unas necesidades de personal superiores a la de los residentes geriátricos, y que no se han tomado en cuenta por parte de la direccion del centro.La Comisión de Personal no se opone al cambio de modelo, pero entendemos que antes de llevarlo a cabo de manera precipitada se requiere la implantación de una serie de medidas que serían las siguientes:Necesidades de personal. Cada unidad de convivencia iba a tener un máximo de 12-13 residentes y el personal asignado a cada unidad estaba acorde a este número. Como resulta que muchas unidades de convivencia van a tener hasta 15 residentes hay que reforzar el personal de SSGG,TCAE y Enfermería para cumplir con los ratios adecuados.Nuevos horarios. El nuevo modelo supone un cambio de horarios y jornadas para una parte importante de la plantilla. Antes de fijar las nuevas planillas pedimos que se negocien con las personas afectadas.Organización del trabajo. Con el nuevo modelo va a haber cambios importantes en las funciones que realizan los diferentes colectivos del centro. Es muy importante informar a cada trabajad@r de todos estos cambios y que disponga de protocolos claros de los trabajos a realizar.Estos cambios también implican una nueva evaluación de riesgos de todos los puestos de trabajo afectados.Valoracion de los residentes. Entendemos que para la correcta aplicación del nuevo modelo hace falta una nueva valoración de la dependencia de la mayoría de los residentes. Con información actualizada sobre este tema se tendría un cuadro más claro de las necesidades de personal en la residencia.En cuanto a las medidas contra el Covid-19, reclamamos que no se prescinda del personal de refuerzo contratado por este tema y que se refuercen las medidas de aislamiento de la zona reservada en la residencia para posibles contagios.Por último, insistir a la dirección de El Vergel y gerencia de la ANADP que no actúen de manera precipitada y, antes de implantar cualquier cambio, lo negocien con los representantes de l@s trabajador@s.
