Editorial

Empleo y transformación

05.05.2022 | 01:54
Empleo y transformación

La evolución positiva del empleo pese a las incertidumbres del momento no debe ocultar la necesaria adaptación del mercado de trabajo y la formación ocupacional a la transformación de la economía

Los últimos días han hecho coincidir datos oficiales y estadísticos sobre la evolución del empleo que muestran una evolución positiva en Navarra (y en el conjunto del Estado), que se complementa con un incremento en el número de afiliados a la Seguridad Social que la lleva a cifras de récord. Navarra se acerca al hito de las 300.00 personas afiliadas. Una evolución tan positiva que no debe llevar a perder la perspectiva de dos hechos difícilmente cuestionables. El primer de ellos tiene que ver con el ritmo de reducción del desempleo y la progresiva consolidación de un paro estructural que parece cada vez más difícil de afrontar. Los acicates de la economía no son los mismos en período de reactivación y tasas bajas de ocupación que en fases más maduras. En el caso de Navarra, la tasa de paro del 10% –la cuarta ahora del Estado–, da lugar a un ciclo de consolidación de ese empleo, en términos de calidad y estabilidad laboral, frente a la necesidad del Estado de reducir su propia tasa, que sigue casi cinco puntos por encima de la navarra y que se mantiene a la cabeza del desempleo en la UE. Pese al significativo aumento de los contratos indefinidos, el 30% en Navarra, la reducción de la temporalidad y la sostenibilidad socioeconómica del colectivo empleado son retos vigentes. El segundo aspecto al que es preciso atender es el hecho de que, con independencia de la evolución reciente del mercado de trabajo, estamos ante un cambio de paradigma económico en términos de capacitación tecnológica, digitalización y sus aplicaciones en ámbitos tractores como la energía, la salud y el medio ambiente. Esto implica la imperiosa necesidad de una adaptación formativa que en ocasiones se pierde de vista en el debate, centrado en el acceso al empleo y no en los requerimientos de los perfiles asociados al mismo. Es un asunto educacional y de formación continua ocupacional que no tiene tanto que ver con el pulso teórico de supeditar o no la educación a las necesidades del mercado como con la evidencia de que, en el conjunto del Estado y con más de 3 millones de personas en paro, haya varios centenares de miles de empleos en oferta vigente y en previsión de constituirse que no se cubren en sectores industriales y tecnológicos por falta de personal formado. Un modelo laboral más eficiente y de mayor valor añadido depende de una transformación integral de la actividad: desde la inversión y la financiación a la cualificación de las personas . l

noticias de noticiasdenavarra