Los trabajadores de la plantilla de las villavesas inician desde hoy una huelga indefinida con incidencia en los Sanfermines

La plantilla de trabajadores de la empresa adjudicataria del servicio de transporte urbano en la Comarca de Pamplona (villavesas) acordó ayer mantener los paros previstos a partir de hoy en defensa de sus derechos laborales. La mayoría del comité de TCC Moventis (UGT 6, CCOO 4, ELA 3, LAB 2 y ATTU 2) decidió el pasado lunes a última hora someter a votación de la plantilla la última propuesta de convenio planteada por la dirección antes de iniciar los paros. Con motivo de la celebración del referéndum, la convocatoria de huelga indefinida prevista por el comité y que iba iniciarse ayer se aplazaba un día hasta conocer la opinión de la plantilla en referéndum.

Tras el resultado los paros se iniciaban hoy a partir de las seis de la mañana. Los trabajadores de TCC llevan realizando paros y movilizaciones desde el mes de febrero por un “convenio digno” para las más de 500 personas trabajadoras que forman parte del transporte urbano comarcal. Después de numerosas reuniones, hoy miércoles 2 de julio, ha comenzado la huelga indefinida, en una semana en la que dan inicio los Sanfermines y se espera que miles de personas acudan a la capital navarra.

Las principales reivindicaciones pactadas por todo el comité de empresa pasan por un aumento salarial conforme al IPC real, recuperar el 5,38% de salario que se recortó en 2010, fijar una cobertura para las bajas del 100%, una reducción de la jornada encaminada a conseguir las 1.592 horas de trabajo anuales, mejoras en el sistema de turnos y en los pluses de nocturnidad y festivos, y establecer un control de las jornadas de trabajo donde se concreten los descansos.

Desde TCC han informado a primera hora de que el inicio del servicio ha salido con falta de puntualidad debido a la presencia de piquetes que han retrasado la salida de los autobuses de las instalaciones. La empresa confirma que se están respetando los servicios mínimos establecidos, "garantizando la movilidad de las personas usuarias dentro de las condiciones previstas". Los servicios mínimos de hoy son un 40% en hora valle y un 60% en hora punta con respecto a un día laboral. Los horarios y frecuencias pueden sufrir variaciones en función del desarrollo de la jornada.

Servicios mínimos

Ante la huelga, la Mancomunidad de la Comarca ha propuesto al Gobierno de Navarra los servicios mínimos del servicio con un 70% durante los Sanfermines. 

Entre los días 2 y 4 de julio serán del 60% en hora punta (6:30 a 9.30, 13.00 a 15.30, y 17.00 a 20.30) y del 40% en hora valle (9.30 a 13.00, 15.30 a 17.00 y 20.30 a 22.30) respecto al servicio normal en día laborable ordinario. En el servicio nocturno, las líneas con frecuencia igual o superior a 60 minutos no se modifican, las líneas con frecuencia inferior a 20 minutos pasarán a 30 minutos, y el resto pasarán a una frecuencia de 60 minutos.

Diurno y nocturno

El sábado 5, se prestaría el servicio mínimo de hora punta de laborable ordinario (60%) ininterrumpidamente a lo largo de todo el servicio diurno.

Durante el servicio nocturno del sábado 5 sólo se verán afectadas las líneas con alta y media frecuencia, que pasarán todas a operar con frecuencia de 30 minutos. Ninguna línea, a excepción de la que ordinariamente así esté definida, tendrá ese día un intervalo de paso superior a 30 minutos. Durante los Sanfermines (6 al 14 de julio), los servicios mínimos serían del 70 % para todos los días, aplicables tanto al periodo nocturno como al diurno.

ELA lamenta "el cambio estratégico de LAB"

"Desde diciembre de 2023, se han hecho numerosas reuniones con la dirección de TCC, pero la actitud de la empresa ha sido de bloqueo constante. Ante la convocatoria de huelga, la empresa realizó otra propuesta, que apenas varía en su contenido de las que hasta ahora había rechazado todo el comité, y que no llega al mínimo que el comité se ha propuesto", expone el sindicato ELA en una nota. ELA lamenta el cambio estratégico de LAB, "que se ha alineado con UGT, CCOO para convocar una votación vinculante sobre el último planteamiento de la empresa (un planteamiento que ya había sido rechazado por el comité), con el único objetivo de desmovilizar a la plantilla".

El sindicato destaca que el 64% de la plantilla ha votado a favor de la huelga indefinida (264 votos de 412 a favor de la huelga). ELA anima a la plantilla a que mantenega el seguimiento total de la huelga indefinida como vía para mejorar sus condiciones laborales y el servicio público que se da.