La participación en programas de inserción de Fundación Varazdin aumenta un 23,8% en 2010

Fundación Varazdin, entidad que promueve Programas de Empleo, como pueden ser Empleo Social Protegido, Proyectos de Empleo con Apoyo, Enclaves y un Centro de Inserción Socio-laboral, atendió en 2010 un total de 120 demandas de personas en situación o riesgo de exclusión social. De ellas, se acogió a 48 personas, un 23,8 por ciento más que en 2009.

Este aumento de la actividad de la organización responde al crecimiento de la demanda. Como consecuencia de la crisis económica, en la fundación han constatado el aumento de personas en riesgo de exclusión social, es decir, de personas que han perdido su trabajo y que han consumido las prestaciones por desempleo y cuya incorporación al mercado laboral ordinario se ve dificultada por diferentes motivos.

Asimismo, aquellas personas que ya presentaban dificultades de acceso al mercado laboral ordinario como, por ejemplo, familias monoparentales o monomarentales con cargas familiares no compartidas, inmigrantes, personas con historial de adicciones de diferente índole, minorías étnicas, etc, se ven aún más relegadas y con más problemas para obtener una fuente de ingresos con la que conseguir una vida normalizada y autosuficiente.

En este sentido, Fundación Varazdin asegura que es necesario asignar más recursos para atender el incremento de personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social, tanto desde las Administraciones Públicas como desde las entidades privadas, a través de distintas convocatorias de obras sociales e incentivando programas de empleo y formación.

Por otro lado, tanto desde Fundación Varazdin como desde el conjunto de los CIS existentes en Navarra, se insiste en que el apoyo solicitado a las Administraciones Públicas es principalmente el cumplimiento de la ley, en concreto del artículo 9 de la Ley Foral 6/2006 de Contratos Públicos.

Perfil de los participantes

En 2010, el número de mujeres atendidas en Fundación Varazdin derivadas tanto desde el Servicio Navarro de Empleo (SNE) como desde los Servicios Sociales ha aumentado considerablemente, llegando a duplicar el de hombres. Esta realidad, según han explicado miembros de la fundación, es otra de las consecuencias de la situación socio-económica actual: mujeres que no habían desarrollado una vida laboral activa ven la necesidad de incorporarse al mercado para contribuir a los ingresos familiares.

La edad de las personas que participan en los diferentes programas de inserción socio-laboral es muy variada, abarcando desde los 23 a los 60 años. Actualmente la mayor parte de la plantilla se encuentra entre los 40 y 45 años. Un periodo que coincide con la edad en la que los trabajadores y las trabajadoras empiezan a tener dificultades para reincorporarse al mercado laboral.

El tiempo que estas personas pasan en el Centro de Inserción Socio-laboral (CIS) o en Programas de Empelo Protegido les permite reciclarse profesionalmente y adquirir nuevas destrezas y conocimientos que les faciliten su acceso a un puesto de trabajo en el mercado ordinario.

Según su procedencia, aproximadamente el 54% de los participantes en los programas de la fundación son navarros, el 38% son personas inmigrantes (algunas de ellas con doble nacionalidad), dado que es uno de los colectivos más castigados por la crisis económica y social, y el 8% procede de otras Comunidades Autónomas.

En cuanto al nivel de estudios de las personas que han ingresado en el CIS el 49% de ellas tenían graduado escolar o estudios primarios, un 17% estudios de FP, un 13% estudios universitarios y un 21 % tiene estudios de diferente grado no homologados. Algunos de estos datos evidencian que, debido a las circunstancias del mercado actual, tener un buen nivel formativo no impide tener dificultades para encontrar empleo.

De las 48 personas que formaron parte de la plantilla en 2010 de Fundación Varazdin, 42 lo hicieron en el Centro de Inserción Sociolaboral (CIS) y seis en el Programa de Empleo Social Protegido.

A lo largo de 2010 cinco personas procedentes de Fundación Varazdin consiguieron su objetivo de encontrar un empleo en el mercado laboral normalizado.

Las fuentes de financiación de Fundación Varazdin provienen de tres puntos diferentes: subvenciones de Gobierno de Navarra, subvenciones de obras sociales de cajas de ahorros (Caja Rural, CAN, Caja Madrid o la Caixa) e ingresos de la propia actividad productiva de la Fundación. Esta última fuente supone aproximadamente el 80% de los ingresos.

Nuevos proyectos desarrollados en 2011

Debido a la crisis en el sector industrial, Fundación Varazdin ha diversificado los sectores de producción buscando nuevos yacimientos de empleo interesantes para las personas que participan en los diferentes programas de inserción socio-laboral.

Fruto de esta política, ha iniciado durante los últimos años actividades en el sector hostelero con obtención de la gestión del Centro de Jubilados San Andrés de Villava y la explotación de la cafetería del albergue de la misma localidad (gestionado por Fundación Aspace). Y, en el sector medioambiental, a través de la gestión del Centro Municipal de Interpretación de la Jardinería y la Agricultura Ecológica de Noáin (Lorenea).

En cuanto a los objetivos de la Fundación para el año 2012 estarían el de la puesta en marcha de un servicio de catering relacionado con la actividad de hostelería iniciada en estos dos años anteriores y, en el sector medioambiental, además de asentar las actividades iniciadas en el 2011 está estudiando junto con el Ayuntamiento de Noáin la viabilidad para la ampliación de la Huerta de los Sentidos y Lorenea. En el sector industrial, continua con la búsqueda de nuevas empresas a las que puedan ofrecer servicios en otros sectores diferentes a la automoción con el fin de conseguir una mayor diversificación.

Fundación VarazdinVarazdin es una fundación sin ánimo de lucro cuyo objetivo es facilitar la inserción socio-laboral de personas en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo a través de una atención individual e integral centrada en el empleo. Desde 1997 Varazdin ha atendido a 300 personas a través de su centro de inserción socio-laboral, proyectos de empleo social protegido, proyectos de empleo con apoyo y enclaves en empresas.

Las personas en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo son colectivos con uno o más de estos factores: perceptoras de rentas básicas, víctimas de violencia de género, minorías étnicas, familias monoparentales o monomarentales, personas que han pasado por periodos de adicción, jóvenes procedentes de fracaso escolar, desempleados mayores de 40 años de larga o de muy larga duración y en general todas aquellas personas que atraviesen una dificultad especial que condiciones su acceso al mercado laboral ordinario.