Desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones afirman "solicita una prestación económica si necesitas reducir media hora de tu jornada de trabajo para el cuidado de un hijo o menor a cargo de entre 9 y 12 meses de edad".

Reducción de la jornada para el cuidado de un hijo o menor a cargo de entre 9 y 12 meses de edad

Una prestación por cuidado corresponsable del lactante que, desde Randstad explican así: "Un derecho que se concede al empleado o empleada que ha sido padre o madre, ya sea de forma natural, a través de la adopción o por guarda y custodia, y hasta que el bebé tiene 9 o 12 meses de edad. Este permiso se activa cuando finaliza el permiso de paternidad o maternidad, y consiste en un tiempo máximo de 1 hora diaria, sin importar el tipo de contrato que se tenga. Un permiso retribuido que puede dividirse en dos fracciones o, por el contrario, sumar todas las horas y ampliar el tiempo para la crianza del bebé tras finalizar el de paternidad o maternidad".

Según explican desde este organismo, "Está regulado por el Real Decreto Ley Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo".

"Te están engañando con el permiso de lactancia", según un abogado laboralista

Con más de 145.000 visualizaciones y más de 3.000 me gustas, la publicación del abogado laboralista Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más de 579.000 seguidores en TikTok y más de 428.000 en Instagram, no ha pasado desapercibida en dos de las redes sociales del momento. En ella, el experto y también creador de contenido afirma lo siguiente: "Te están engañando con el permiso de lactancia".

"La empresa te está calculando mal tu permiso de lactancia. Tienes más días de los que te están diciendo. Yo no sé si es que no se quieren enterar, o directamente que te están engañando. Esto harto de atender a clientes que me dicen, Juanma me da 15 días de lactancia peros on naturales. No son naturales, son días hábiles. No cuentan los fines de semana ni cuentan los festivos. Es muy sencillo. La forma de calcularlo es la siguiente. Tú tienes una hora por cada día hábil de trabajo, desde que se finaliza el permiso por maternidad hasta que el niño o la niña cumple 9 meses. Esas horas se dividen entre las horas que se trabajan a la semana, para saber cuántos días tienes de lactancia. Si tú divides horas hábiles, porque tienes una hora por cada día hábil, por tanto son horas hábiles, entre las horas que trabajas, que también son hábiles, el resultado que te tiene que dar son días hábiles. No pueden ser días naturales nunca en la vida", explica de manera detallada el abogado laboralista.