Aunque muchas veces pasan desapercibidas, hay algunas prácticas que cometen muchas empresas en el día a día. Ya sean jornadas de trabajo interminables o contratos precarios, entre muchas otras, vulneran los derechos laborales básicos.
Por lo que, en estos casos, el jurista y creador de contenido Ignacio de la Calzada analiza varios abusos laborales que llevan a cabo muchas compañías, entre las que tenemos vacíos legales y situaciones cotidianas que pisotean a los trabajadores.
Varios abusos laborales
El abogado habla en un vídeo reciente subido a sus redes sociales de cuatro aspectos imprescindibles que hay que conocer sobre las vacaciones, a los que hay que prestar atención para cumplir los derechos.
La cantidad de días de vacaciones
Según Ignacio de la Calzada, cada trabajador tiene 30 días naturales al año de vacaciones: “El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo y ningún convenio colectivo puede empeorar esas condiciones, por mucho que te diga tu empresa que son menos, o aunque estés trabajando a tiempo parcial o trabajes a media jornada”, indica.
“También es cierto que pueden ser por días naturales, pero suelen ser 22 días laborables. Y los días naturales se van a computar, incluidos sábados, domingos, festivos o los días que no trabajes, pero si tienes vacaciones por días laborables, solo gastas los días que trabajas. Y en algunos casos la compañía puede elegir las fechas, pero con condiciones”, puntualiza.
Antelación para solicitarlas
Asimismo, el jurista explica que hay que conocer las vacaciones con una antelación mínima de dos meses a la fecha en la que se van a disfrutar. Aun así, matiza que “en algunos casos tu empresa te puede imponer algunas fechas por motivos de producción organizativos”.
Por otro lado, cuenta que es ilegal darte vacaciones con menos de esta antelación. “Pero ojo, que tú tampoco puedes pedirlas con menos de estos dos meses, así que vigila que si no llegas tarde. Aunque estés de baja médica, no pierdes tu derecho a vacaciones”, señala.
Descanso y disponibilidad
El creador de contenido también cuenta que el tener una baja médica de larga duración no hace que pierdan sus vacaciones. “Cuando vuelvas puedes pedirlas y tienes derecho bien a disfrutarlas, o en caso, por ejemplo, de que tu relación laboral finalice porque te han dado una incapacidad, en ese caso también tendrías derecho a cobrarlas”, apunta.
Y también recalca la importancia de la desconexión digital: “No tienes ninguna obligación de estar disponible, llevarte el teléfono, llevarte el portátil. Estás descansando. El derecho a las vacaciones implica descansar y desconectar”.
De acuerdo con el artículo 20 bis del Estatuto y el artículo 88 de la Ley de Protección de Datos, la empresa podría ser sancionada con hasta 7.500 euros por infringir este derecho a la desconexión digital, además de incumplir el derecho al descanso y a tus vacaciones.
¿Cómo defenderse de los abusos laborales?
Lo primero es reunir pruebas suficientes para demostrar que ha habido situaciones de abuso laboral: correos, mensajes, documentos, etc. Luego, se aconseja acudir al sindicato o comité de empresa para que ayuden en la medida de lo posible.
Si, a pesar de este proceso, el problema siguiera estando presente, lo que habría que hacer es mandar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Se puede confiar en esta institución, donde la identidad del denunciante se mantiene en secreto.
Del mismo modo, es imprescindible contar con la orientación de un abogado laboralista o un experto en derechos laborales. Porque tolerar condiciones injustas y aceptarlas como normales, cuando la ley las prohíbe, es algo grave.
