alsasua. "El gerente ha dejado la empresa hundida. Se ha intentado salvarla con diferente plantilla pero es imposible. Es tan pesada la mochila que no se puede remontar el vuelo" explicó Luis Víctor Rodríguez, presidente del comité. También señaló que los trabajadores ofrecerán una rueda de prensa en los próximos días para valorar la situación.

Los administradores concursales y los sindicatos LAB, UGT y CCOO firmaron este pasado lunes el expediente colectivo de extinción de los contratos de los trabajadores para que éstos, sin cobrar desde octubre, puedan percibir las prestaciones del Inem. También podrán solicitar del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) el pago de las prestaciones indemnizatorias que corresponde abonar a la empresa insolvente.

INDEMNIZACIONES Todos los trabajadores afectados por la resolución de los contratos tendrán derecho a una indemnización equivalente a 22 días del salario por año trabajado con un límite máximo de doce mensualidades. Será de 30 días y un máximo de 15 mensualidades para aquellos empleados cuya extinción de contratos se difiere. Y es que en el acuerdo también se recoge retrasar la extinción del contrato de un grupo de trabajadores, podrían ser una decena, que los administradores consideren necesarios. Deberán desempeñar las labores propias del procedimiento u otras que representen la mejor puesta en valor de los bienes y derechos de su patrimonio como gestiones de cobro o venta de existencias.

ELA no firmó por "discriminación flagrante", según señalaron desde este sindicato. "Hay indemnizaciones de primera y segunda categoría. Todo el mundo debe ser igual", observaron.

Por otro lado, en el acta de acuerdo para el expediente se recoge que en el supuesto de que en la liquidación hubiere un remanente sobre el total de la deuda concursal y contra la masa existente, dicho excedente será repartido a partes iguales entre los trabajadores.

Declarada la empresa en situación de concurso voluntario de acreedores el pasado 4 de marzo, una semana después se constituyó un comité interino de gerencia. Estaba formado por directivos, el gerente y un representante del comité. Su misión era elaborar un plan de urgencia a corto plazo que permitiese reanudar la actividad estableciendo el número de trabajadores para los que habría ocupación efectiva. En dicho informe se llegó a la conclusión de que era imposible, constantando la dificultad de obtener márgenes positivos, además de "la compleja situación financiera de la sociedad, de las cargas hipotecarias propias y de otros empresas del grupo que gravan sus naves y de la deuda con la Seguridad Social", entre otros asuntos.