Declaran improcedente el despido de una empleada sustituida por un robot

El juez indica que reducir costes no puede ser la única excusa para que la automatización suponga la reducción de plantilla

10.02.2020 | 04:39

Las Palmas - El Juzgado de lo Social número 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha declarado improcedente el despido de una administrativa de Lopesan Hotel Management SL que llevaba trece años en el puesto para ser suplida por un programa informático o bot de gestión.

Así lo ha informado el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) en una nota de prensa en la que explica que la autoridad judicial ha rechazado las "causas objetivas" alegadas por empresa para rescindir el contrato a la mujer, mientras que si no se readmitiera a la trabajadora en un plazo de cinco días desde la notificación del fallo, la indemnización aumentaría a 28.305 euros -33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades-.

De igual modo, la Sala establece que la empresa debe indemnizar a la empleada con 863 € más intereses por omitirse el preaviso de despido que debería haberse llevado a cabo en una extinción de contrato injustificada.

El fallo recoge que la trabajadora comenzó su labor en junio de 2006 en las oficinas centrales de Lopesan como oficial de contabilidad, hasta que, en diciembre del 2018, la firma adquirió la licencia de Jidoka, un RPA -acrónimo de Robotic Process Automation o Automatización Robótica de Procesos- para la gestión de cobros.

Además, la sentencia relata que esta máquina "realiza tareas desde las 17.15 hasta las 6.00" en los días laborales y "en los festivos trabaja 24 horas".

La resolución judicial apunta que el 29 de marzo de 2019 la empleada recibió "una carta de despido objetivo por causas técnicas", misiva que también recibieron otros compañeros de su departamento.

"La automatización mediante bots o robots -señala la sentencia- con la única excusa de reducir costes para aumentar la competitividad, viene a significar los mismo que reducir el Derecho al Trabajo para aumentar la Libertad de Empresa. Siendo así por tanto que no puede tenerse por procedente un despido en estos términos, en atención a la interpretación que ha de darse del despido objetivo por causas técnicas". - E.P.