La mediación del Tribunal Laboral favorece que se pacten el 63,6% de las reclamaciones

Interviene de manera efectiva en 2.131 procedimientos, de los que se acuerdan 1.357

04.02.2020 | 06:15
Vista aérea de un polígono en Pamplona.

pamplona - El Tribunal Laboral tramitó en 2019, en sus sedes de Pamplona y Tudela, 2.823 reclamaciones laborales, individuales y colectivas, que afectaron a 4.056 trabajadores y más de 2.000 empresas de Navarra.

El 63,6% de las reclamaciones (1.357) se cerraron con acuerdo entre las partes, poniendo fin al litigio sin necesidad de acudir a la vía judicial. Este porcentaje se obtiene tomando en consideración solo las 2.131 reclamaciones en las que se pudieron efectuar labores de mediación, una vez deducidos los casos en los que no se pudo mediar por incomparecencia de la parte demandada, y también, los procedimientos desistidos por el demandante, informó dicho Tribunal.

Según añadió, el porcentaje de acuerdos crece un año más, consolidando una tendencia ascendente de diez años consecutivos, que han permitido pasar del 35% de pactos en 2010 al 63,6% en 2019. "Esta evolución confirma la aceptación que, entre las empresas y los trabajadores, tiene la mediación como vía de resolución alternativa a la judicialización de los conflictos laborales", manifestó.

Por materias, 1.623 reclamaciones (el 58%) lo fueron por despido; 967 (el 34%) por reclamaciones de cantidad; 96 reclamaciones derivadas de la imposición de sanciones por faltas laborales; 127 reclamaciones por otras causas, como modificaciones de condiciones de trabajo, traslados, vacaciones etc.; y, diez conflictos colectivos y entre ellos, procedimientos de mediación en procesos por bloqueo de la negociación colectiva, ERE, inaplicación de condiciones de convenio, mediaciones en huelgas, etc.

En relación con estos procedimientos de mediación es el Tribunal Laboral, conforme a lo previsto en la legislación laboral, el único organismo competente en la Comunidad Foral, para efectuar las labores de mediación previstas por el Estatuto de los Trabajadores para la resolución de los conflictos derivados de las situaciones de bloqueo en la negociación colectiva, los procedimientos de inaplicación de condiciones de convenio (descuelgues), o la sustitución de los periodos de consultas en los procedimientos de modificación colectiva de condiciones de trabajo y ERE.

Los acuerdos ante el Tribunal Laboral permitieron que en 2019, 1.355 reclamaciones individuales pudieran resolverse sin necesidad de llegar a la vía judicial, descongestionando los juzgados de lo Social y agilizando el pago de 22,6 millones en indemnizaciones por despido y salarios.

El Tribunal Laboral de Navarra es un organismo de solución autónoma y extrajudicial de conflictos laborales, constituido en Navarra en el año 1996 a partir de la firma del Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos laborales de la Comunidad Foral de Navarra, que desarrolló en esta materia, las previsiones del Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales de 1995.

Desde 1996, este Tribunal ha tramitado más de 61.000 procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje, registrando una media histórica de acuerdos alcanzados sobre reclamaciones atendidas, del 52%. Además de su actividad como órgano de solución extrajudicial de conflictos laborales, proporciona soporte técnico a 23 comisiones paritarias de convenios colectivos sectoriales de la Comunidad Foral, ante las que, durante 2019 se tramitaron 66 comunicaciones y solicitudes de pronunciamiento. - E.P.

actividad tribunal

Año/Reclamaciones

20103.081

20112.741

20123.634

20133.587

20142.890

20152.864

20162.593

20172.679

20182.826

20192.823

Año/% de acuerdos

201035%

201141%

201242%

201344%

201448%

201548%

201657%

201758%

201862%

201964%

Fuente: Tribunal Laboral