ELA rechaza la rebaja del 13% en Fagor Ederlan

El sindicato pide a la empresa que rectifique con el recorte, que afecta tanto a los coperativistas como a los asalariados

06.06.2020 | 01:20

pamplona – ELA ha rechazado una bajada salarial del 13% planteada en la planta de Fagor Ederlan en Tafalla a partir de la nómina del mes de mayo. ELA, sindicato mayoritario en el comité de empresa de Fagor Ederlan Tafalla, explicó que actualmente trabajan en la planta alrededor de 500 cooperativistas y unas 230 personas por cuenta ajena, de las cuales menos del 10% posee un contrato fijo. Alrededor de 200 trabajadores son eventuales.

El sindicato considera que "la forma de actuar de la empresa es un atropello que no se corresponde con la filosofía de cooperativa social que la Corporación Mondragón pretende transmitir". ELA afirmó que "la reducción salarial impuesta ahora en Fagor Ederlan Tafalla da continuidad a una serie de medidas regresivas y pérdida de derechos que desde 2008 la Corporación Mondragón viene realizando".

Además, el sindicato cuestiona "la validez jurídica del planteamiento realizado por la cooperativa, ya que se ha aplicado a todos los trabajadores, tanto cooperativistas como trabajadores por cuenta ajena (fijos y eventuales)". Del mismo modo, criticó que la empresa "implanta la medida de forma unilateral, sin negociación previa alguna, sin presentación de documentación contable que avale dicha decisión, es decir, incumpliendo todos los requisitos exigidos por ley".

ELA explicó que es "consciente" de que la empresa está pasando por "un momento difícil, como otras muchas empresas", por lo que se acordó un ERTE por causas productivas. "No obstante, la empresa toma la decisión mencionada sin esperar a ver la evolución de la producción o las consecuencias de esta crisis", ha criticado. En esta situación, ELA ha solicitado a Fagor Ederlan una reunión con la dirección para "hablar de la situación de la empresa y poder consensuar una solución, rechazando la toma unilateral de la decisión". Asimismo, el sindicato no ha descartado "la vía jurídica para hacer que la empresa dé marcha atrás".

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