Las empresas del metal en Navarra necesitan personal cualificado y mano de obra directa

AMNEN y APMEN, las patronales del metal en Navarra, han convocado a los sindicatos UGT, CCOO, ELA y LAB para proponer la ampliación del contrato temporal por circunstancias de producción. El objetivo es pasar de los seis meses actuales a los doce, buscando otorgar una mayor flexibilidad a las empresas siderometalúrgicas ante el aumento de pedidos y la atracción de nuevas inversiones.

Marco legal y el factor VW Navarra

Esta demanda coincide con la necesidad de VW Navarra de contratar a más de mil personas para 2027. Aunque la patronal ya intentó negociar esto en el convenio 2022-2026, la normativa estatal lo impedía. Sin embargo, tras la reforma de 2024 que da prioridad aplicativa a los convenios autonómicos, se ha abierto la vía legal para negociar esta modificación en la Comunidad Foral.

Postura de los sindicatos mayoritarios

UGT y CCOO se han mostrado abiertos a negociar, aunque han condicionado su apoyo a la obtención de contraprestaciones. Ambos sindicatos presentarán una propuesta conjunta el próximo lunes 18 de mayo en el Tribunal Laboral. Han advertido que, de no alcanzarse un acuerdo satisfactorio que beneficie a la parte social, el límite de contratación se mantendrá en los seis meses vigentes.

Oposición frontal de ELA y LAB

En el lado opuesto, ELA y LAB rechazan la medida al considerar que precariza las condiciones laborales. ELA sostiene que la propuesta no responde a necesidades reales, sino a las exigencias de Volkswagen, acusando a la patronal de querer consolidar un modelo basado en la temporalidad. Por su parte, LAB defiende que el límite de seis meses es tiempo más que razonable y que, superado ese plazo, la contratación debe ser obligatoriamente indefinida para garantizar la estabilidad del sector.