Quo Vadis?, Olazti

Ya sabemos que vivir para ver, pero queda claro que lo recientemente acontecido en el Ayuntamiento de Olazti supera la más cruel de las ficciones.¿No es EHBildu defensor de la justicia social? ¿No tiene EHBildu entre sus principios el diálogo y la negociación? ¿No es acaso EHBildu defensor de los sectores más desfavorecidos de esta sociedad? ¿No es la Administración, en este caso el Ayuntamiento, el garante del cumplimiento de los derechos de su vecindario? Siendo esto así, ¿cómo puede el alcalde de Olazti llevar a cabo, bajo EHBildu, semejante atropello, dejando en la calle a un trabajador que por motivos de salud ha visto mermada su capacidad laboral? ¿Cree en serio EHBildu que se puede sacar una familia adelante con la escasa pensión asignada?Más aún, ¿cómo puede el alcalde de Olazti firmar algo así , estando el derecho a reubicar recogido en el convenio de los/as trabajadores/as del Ayuntamiento? Y además, cuando EHBildu adquirió el compromiso en la negociación del actual convenio, en el 2017, al modificar el artículo 35 precisamente para reubicar a aquellos/as empleados/as que les fuese reconocida una incapacidad.Por si todo esto no fuera suficiente se puede constatar que el Ayuntamiento no ha tratado seriamente de reubicar al compañero a pesar de manifestar su voluntad por la reubicación, realmente no han dado los pasos necesarios para llevarla a cabo, ni siquiera han valorado cuál es en este momento su capacidad residual.Todos sabemos que en el Ayuntamiento de Olazti son muchos los trabajos que puede desarrollar Eduardo, solo es necesario dar forma a estas tareas. No es más que plasmar la voluntad que a priori existe. Haciendo realidad la voluntad inicial. El trabajador afectado ha puesto en todo momento de su parte disponibilidad, tanto de trabajos a realizar como de horarios a cumplir, y su objetivo ha sido simplemente completar la jornada laboral hasta un 100%.La voluntad popular está por encima de supuestas legalidades. Señor Vizuete, aún estamos a tiempo, soluciona el perjuicio causado, cumple el convenio y el compromiso adquirido en el año 2017. Reubica a Eduardo, está en su derecho!!!!