La Ribera cuenta actualmente con 85 personas que participan en Empleo Social Protegido, una veintena más que en 2021, repartidos entre la Mancomunidad de Servicios Sociales de la zona de Buñuel (12 participantes), Mancomunidad de servicios sociales de Valle del Queiles (12 participantes), Servicios Sociales de Castejón (13 participantes), Servicio Social de Corella (5 participantes), Mancomunidad de Servicios Sociales de Cintruénigo-Fitero (13 participantes), Servicio Social de Tudela (24 participantes) y Servicios Sociales del área de Cadreita (6 participantes).
El Empleo Social Protegido es un Programa subvencionado por el Gobierno de Navarra y cofinanciado por el Fondo Social europeo orientado a la incorporación sociolaboral de personas que se encuentran en situación de exclusión social o riesgo de estarlo y que permite realizar planes de intervención social mediante la capacitación sociolaboral de las personas que participan en el programa, proporcionándoles herramientas y habilidades laborales y personales.
Las acciones formativas se realizan de manera conjunta y coordinada con los diferentes Servicios sociales para rentabilizar recursos y poder contar con los y las participantes necesarios para poder llevarlas a cabo. Por un lado, la formación se realiza por monitores y monitoras de tajo en el puesto de trabajo y por otro lado se solicita a la FNMC (Federación Navarra de Municipios y Concejos). Este año se han solicitado limpieza, atención al cliente, jardinería, autodiagnóstico y motivación para el empleo, autoconocimiento y formación para el personal de apoyo relacionada con el acompañamiento social.
Las personas participantes son designadas por los Servicios Sociales de Base, una vez valorada la adecuación del recurso a las necesidades y al momento en que se encuentra la persona en su itinerario de incorporación socio-laboral. El personal de apoyo está formado por trabajadores y educadora social y monitores de tajo, cuya labor consiste en el establecimiento de objetivos tanto en la actividad laboral como en las actividades de formación y en un plan de trabajo para cada una de las personas participantes y, en el seguimiento del funcionamiento diario en cuanto a asistencia, puntualidad, productividad laboral que realiza el monitor/a de tajo en los puesto de trabajo asignados a las personas participantes.
Respecto a la formación, se programan diferentes actividades encaminadas a adquirir conocimientos y habilidades para la realización de los trabajos objetos de contratación, adecuar la formación y las competencias profesionales a las exigencias del mercado laboral y adquirir las herramientas necesarias para mejorar la estabilidad personal, la inserción y participación social.
Los programas de Empleo Social Protegido tienen una duración definida, entre 6 y 12 meses, y deben ser realizados entre el 1 de enero y el 30 de noviembre y aportan a la comunidad una respuesta a una política social comprometida, protagonismo en la comunidad en la mejora de la cohesión social y mejora de la calidad de vida de la ciudadanía por los trabajos realizados por las personas participantes como: Acondicionamiento y limpieza de locales, conservación de mobiliario urbano, zonas verdes, espacio naturales, sociosanitario (apoyo en SAD y residencias), apoyos en tareas administrativas y consejería… y apoyo a las demandas que pudieran surgir de las diferentes entidades públicas de los municipios.
