LODOSA - El Juzgado de lo Social, mediante una sentencia firme sobre la que no cabe recurso, “ha declarado nula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuestas a una trabajadora de la residencia de ancianos de Lodosa”, según señala el sindicato ELA.

Tal y como indica este sindicato, la sentencia afirma que la empresa tiene que respetar lo dispuesto en el convenio colectivo. Señala igualmente que los trabajadores y trabajadoras y los empresarios “tienen que respetar durante todo el tiempo de su vigencia lo regulado en los convenios colectivos y para su modificación se exige el acuerdo conjunto, no siendo válida la modificación unilateralmente”. Además añade que en este caso “no se ha cumplido con el periodo de consultas que impone el Estatuto de los Trabajadores”.

El sindicato ELA valora “positivamente” esta sentencia, “pues ratifica las denuncias que el sindicato está llevando adelante contra esta empresa que no respeta las normas más elementales de las relaciones laborales”.

ELA ya ha denunciado que la entrada en la gestión de esta residencia por parte de GSR, algo que se produjo a principios de año, “ha supuesto un empeoramiento en las condiciones de trabajo, así como en el ambiente colectivo del centro, que está afectando al servicio que se presta a los residentes”. Es más, este sindicato afirma que “el trato que dispensa la dirección del centro a la plantilla solo puede calificarse de vejatorio. Desde que GSR entró a gestionar este centro se han producido 17 despidos”.

Por último, ELA advierte de que va a seguir movilizándose como lo ha hecho hasta ahora. “Cabe recordar las dos manifestaciones que se han celebrado con apoyo mayoritario del pueblo en agosto y septiembre de este año. Igualmente vamos a seguir denunciando ante las instancias que corresponda la actitud de esta empresa”, a quien le pide que “ceje en sus planteamientos y reconduzca las relaciones laborales en este centro de trabajo”. - D.N.