41 nuevos puestos en la oferta pública de empleo de Egüés

EGÜÉS - El Ayuntamiento del Valle de Egüés ha aprobado en junta de gobierno la oferta pública de empleo para este año que, una vez analizada con los representantes de los trabajadores, contempla la creación de 41 nuevos puestos libres más 4 en promoción. Según explicó Helena Arruabarrena en una nota de prensa, la población del valle se ha sextuplicado desde 2001 llegando prácticamente a los 21.000 habitantes. Sin embargo, la plantilla municipal no ha crecido “proporcionalmente”, señala. “Su crecimiento no sólo ha sido escaso, sino que debido a las imposiciones legales que desde el Estado se han venido aprobando, se ha hecho prácticamente imposible la creación de un número de plazas suficiente para garantizar el funcionamiento de las áreas sin sufrir retrasos notables en los procedimientos”, abunda. De este modo, el Consistorio se ha visto obligado a la creación de plazas “a nuestro modo de ver en precario, con las que dar los servicios”. Así, el 63,47% de la plantilla es temporal.

Por otro lado, destacan que con la ley Montoro hubo restricciones hasta junio de 2017 para la provisión de nuevos puestos. Según el informe elaborado por el equipo de gobierno en el área de Secretaria hay tres personas, el 66% cubiertas temporalmente y un 33% en Hacienda con cuatro plazas. En el área de Servicios Sociales el 70% de los diez puestos es temporal. En Educación, Cultura, Deportes e Igualdad, con 13 trabajadores, solo el 15,38% ocupa plazas de carácter fijo siendo el 80% de las plazas de nivel D temporales. En el caso de Bienestar Social, hay 16 plazas, con una interinidad del 68,75%. En Obras y Servicios, que conforman 11 trabajadores, el 72,73% es temporal. Y un porcentaje similar en Jardinería, también con 11 plazas. Por otro lado, en el área de Protección Ciudadana, que tiene 23 plazas más una de libre designación, todas excepto 1 son de nivel C, y aquí la tasa de temporalidad es del 30,43%. En relación a la escuela de música seis plazas están ocupadas como fijas y 13 interinamente. La plantilla total está formada por 115 personas, de las que sólo 42 prestan sus servicios con carácter fijo y 73 personas tienen contratos temporales. Entre los nuevos puestos, vacantes hay auxiliares administrativos, trabajadores sociales, educadora social, profesores de música o conserje de colegio. La idea es ir sacando poco a poco las plazas. - A.I.