SATSE sostiene que un error de la Administración reduce la oferta de plazas de enfermería en la OPE de estabilización

SATSE recuerda en una nota de prensa que el objetivo planteado en la Ley 20/2021 para reducir la alta tasa de temporalidad en los servicios públicos es el de reducir hasta el 8% la plantilla eventual. "En el caso del Servicio Navarro de Salud y, en concreto en la categoría de enfermera, la temporalidad actual roza el 50% en las más de 3.800 enfermeras que hay trabajando, con lo que el número de plazas que hubieran tenido que convocarse para cumplir con el objetivo debía ser, aproximadamente, de 1.700", asegura.

La Administración, sin embargo, lejos de cumplir con su propio discurso, critica SATSE, anunció "la irrisoria cifra de 543 plazas, oferta muy lejana al objetivo estatal por no reducir ni en un 10% la precariedad laboral existente en esta categoría del SNS-O, a la que, ahora, debido a un error de la propia administración, por el que han incluido en esta oferta 38 plazas ya convocadas en la OPE de Enfermería en curso, han decidido eliminarlas del cómputo ofertado en la OPE de Estabilización, dejando la oferta en medio millar de plazas, en lugar de sustituirlas con cualquiera de las aproximadamente 1400 plazas de enfermeras que siguen encadenando contratos temporales".

Por otro lado, SATSE ha criticado "la absoluta falta de empatía" de los sindicatos que forman la Mesa General de Función Públic., El sindicato les culpa de "consentir sin reparo que no se haya incluido ninguna plaza de enfermera generalista en la OPE de Reposición del 2022, algo nunca visto antes cuando, cada año se jubilan enfermeras y enfermeros cuyas plazas ahora, pasarán a formar parte, con suerte, del volumen de plazas cubiertas con personal temporal. Hecho que, obviamente, contrarresta el objetivo de reducir la tasa actual y contradicen los discursos populistas habituales de los conformantes de la Mesa General de Función Pública". 

FESTIVOS ESPECIALES DE NAVIDAD

Además, el sindicato ha añadido que la Mesa Sectorial de Salud "no ha servido para trabajar y negociar ningún aspecto relevante que afecte a la plantilla del SNS-O y, menos aún, a enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas".

"Los sindicatos generalistas han ignorado, incluso puesto reticencias, a tratar de nuevo el agravio existente con el abono de los días especiales de Navidad a solo el personal que está de guardia, punto llevado por SATSE, y al que han aludido que es un tema para Mesa General, a pesar de que nunca lo llevan como punto a tratar, y a pesar de que la Ley General de Presupuestos de Navarra especifica claramente que debe negociarse en Mesa Sectorial. Otro claro ejemplo de que lo que se dice públicamente poco o nada casa con la realidad", han apuntado.

Otro punto llevado por el sindicato de Enfermería para negociar es el de la extensión automática en el abono del complemento de Carrera Profesional a toda la enfermería y fisioterapeutas que cumplan los requisitos. A su juicio, la "terquedad de la administración en judicializar cada caso de forma individual, a pesar de que solo SATSE lleva más de 800 sentencias favorables, únicamente conlleva desgaste físico y psicológico a las profesionales, así como el colapso de los servicios jurídicos de la administración, del de los propios demandantes y de los juzgados que, una y otra vez, están evaluando los mismos supuestos desde hace meses".

Entre el resto de temas expuestos, el sindicato de Enfermería ha destacado, "casi burlonamente", la decisión del departamento de Salud "de incluir a 18 enfermeras en Atención Primaria para empezar a ejecutar en el próximo mes de enero el manoseado 'Reto de Primaria', un documento ya obsoleto, inconcluso, ineficaz y contraproducente que, supuestamente, ya había echado a andar, entre otras cosas, con el falso refuerzo de más de 100 enfermeras que iban a consolidar el tan manido primer bastión de la sanidad navarra". Un contingente "que nadie sabe dónde ha ido a parar y al que, ahora, hay que sumar orgullosamente otras 18 plazas fantasma".