El personal de Osasunbidea empezará a fichar en su puesto de trabajo después del verano. Así lo ha anunciado este viernes el departamento de Salud, que va a implantar un sistema de fichaje para todos los trabajadores y trabajadoras, que deberán registrar el inicio y el final de su jornada laboral.
La previsión que maneja el departamento es que para junio la herramienta esté lista a nivel técnico y después se iniciará un periodo de prueba durante el verano para implantarse de forma definitiva en todo el sistema público de salud entre septiembre y octubre.
El anuncio de este sistema de fichaje se produce un día después de que saliese a la luz la auditoría que el Servicio de Intervención del Gobierno foral ha realizado en Traumatología y Rehabilitación, que constata una falta de control sobre los horarios y las agendas de los médicos, muchas de las cuales no cumplen con el mínimo de horas establecido. Sin embargo, la implantación del fichaje viene de lejos y ya a finales de 2025 el departamento trasladó a los sindicatos en la mesa sectorial su intención de implantarlo.
Salud prepara un plan de acción
No obstante, tras el informe de Intervención, Domínguez señaló a este periódico que “a raíz de estos documentos estamos elaborando un plan de acción que ya está bastante avanzado, con una serie de acciones priorizadas.
Una de ellas sería el control de las jornadas, pero hay más: “Vamos a probar un sistema de pago por incentivos en Traumatología, vamos a homogeneizar agendas de los profesionales y también vamos a llevar a cabo cuestiones de gestión interna de control, de organización, de liderazgo que tendrán posteriormente impacto para la ciudadanía”.
“Si un profesional no cumple con las horas de asistencia habrá que saber por qué y poner remedio para que no suceda. Por eso vamos a trabajar en las agendas, en qué se considera asistencia o no, en la organización de las guardias, en los objetivos que se persiguen, etc. para que nos organicemos mejor y trabajemos todos en la misma dirección”, sostuvo el consejero.
Asimismo, reconoció que desde el departamento tienen que “empezar a cambiar el sistema”, para adaptarlo “a la realidad social y tecnológica actual, para dar el mejor servicio y hacerlo en las mejores condiciones para nuestros profesionales”. Es lo que nos demanda la ciudadanía y lo que tenemos que hacer”, sentenció Domínguez.
