Los sindicatos con representación en la Mesa General de Función Pública, LAB, AFAPNA, CCOO, ELA y UGT, han decidido mantener la huelga convocada para el miércoles 9 de abril, a pesar de los movimientos llevados a cabo estas dos semanas por el Gobierno Foral.
Por el momento, la centrales no consideran suficientes los planteamientos propuestos para negociar y creen que está justificada esta movilización para que el Ejecutivo foral responda a su decálogo de reivindicaciones.
El lunes 7 van a anunciar novedades sobre el paro al que están llamadas 30.000 personas empleadas públicas de la Administración foral.
Los cinco sindicatos han mantenido una reunión este viernes tras la Mesa General celebrada un día antes. En la misma, la Dirección General de Función Pública retiró la propuesta de cambiar la naturaleza jurídica de Osasunbidea; presentó un borrador de un decreto ley foral para reducir la temporalidad; y se estableció un calendario de negociación hasta junio, entre otras materias.
Reunión de la mesa
El Gobierno de Navarra emitió este jueves una nota en la que comunicó que había presentado "medidas urgentes" para reducir la temporalidad en el empleo público y reiteró su disposición a "avanzar con diálogo y consenso en un nuevo Estatuto de Personal".
En relación a la excedencia voluntaria, el borrador de decreto ley foral plantea dos modificaciones. Por un lado, será necesario un periodo mínimo de permanencia de dos años en la plaza obtenida en un procedimiento selectivo de ingreso antes de solicitar una excedencia voluntaria y, por otro, su concesión para prestar servicios en otra administración pública se restringe al supuesto de que los servicios en la administración de destino tengan carácter fijo.
Fecha concreta
Además, para asegurar el reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se prevé la incorporación con fecha cierta y con ocasión de vacante dotada presupuestariamente y no incluida en un proceso selectivo.
También el Gobierno adopta medidas de simplificación en los procesos selectivos de ingreso y concurso de traslados, al tenerse en cuenta la proliferación de la tramitación electrónica de estos procedimientos, la necesidad de agilizarlos y la experiencia derivada de los procesos de estabilización.
Así, para agilizar la cobertura de vacantes ocupadas por personal temporal se prevén reducir los plazos de estos procesos selectivos en 15 días y sustituir la publicación de los actos de trámite en el Boletín Oficial de Navarra (BON) por la publicación a través de las fichas web.
Por otra parte, para asegurar la ejecución de las ofertas de empleo público aprobadas en sus mismos términos, se desvincularán los concursos de traslado de las convocatorias de ingreso.
Además, en los concursos de traslado para agilizar aún más la celeridad de su resolución, se propone valorar únicamente la antigüedad en el puesto de trabajo y los idiomas -euskera y otros idiomas comunitarios-, datos que en general posee la Administración o que implican aportar poca documentación.
Finalmente, también la Dirección General de Función Pública plantea la implantación de medidas en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea para mejorar el déficit de profesionales en algunas categorías.
Así, respecto a las modalidades de ingreso se proyecta ampliar los supuestos de concurso de méritos incluyendo los dirigidos a la provisión de puestos que han sido declarados como de difícil cobertura para aumentar los incentivos para su cobertura y permitir optar por el sistema de oposición o concurso oposición según las circunstancias para promover el acceso a profesionales jóvenes.
Las peticiones sindicales
Un nuevo estatuto para los empleados y empleadas públicas de Navarra. Carrera profesional para todo el personal con criterios objetivos. La estabilidad en el empleo y la reducción de la temporalidad por debajo del 8% (en este apartado el Gobierno ha redactado un borrado de decreto ley foral). Acabar con la política de privatizaciones en el sector público y revertir lo privatizado hasta ahora.
Frenar la creación de la entidad pública empresarial de Osasunbidea en el Anteproyecto de Ley Foral de Salud -el Ejecutivo anunció que daba marcha atrás, pero con matices-, y eliminar los agravios entre los profesionales de este sector.
Incrementar la plantilla para un adecuado dimensionamiento conforme a la realidad –esto supone una mejor atención, creación de empleo y rejuvenecimiento de las plantillas, para lo cual también exigen el contrato de relevo y la jubilación anticipada–.
Mejoras para la conciliación de la vida familiar y laboral. Mejoras del personal laboral a través de la actualización del convenio. Incremento retributivo para todo el personal aplicando el IPC de Navarra. E Implementar medidas para avanzar en la recuperación del poder adquisitivo.
