Horarios laborales

A finales de septiembre de 2013 se debatió en el Congreso volver al uso horario británico para adaptar los horarios españoles al ritmo europeo. Entre los beneficios se encuentra la conciliación laboral y familiar. Pero ¿cómo vamos a conciliar nuestra vida personal si en el trabajo cada día te piden más horas extra a cambio de menos salario? ¿Cómo puede una madre/padre ver a sus hijos si llega a su casa a las 21 horas después de tener 3 horas muertas al mediodía? El problema sigue siendo la pobre cultura corporativa de este país en que parece que un empleado trabaja más si calienta la silla hasta la eternidad. Peor es el caso del trabajador que se va a las tantas de la noche porque está hasta el cuello de trabajo. Improductividad y explotación laboral.

En Alemania, cuando un trabajador se queda a hacer horas sistemáticamente significa que o no es productivo o está sobrecargado. Una reciente iniciativa en Francia ya prohíbe el envío de mails fuera del horario laboral. Esto es conciliación familiar y tener una jornada laboral sensata, sin horas muertas al mediodía, sin necesidad de que los negocios abran los domingos. En Holanda las tiendas cierran los días laborables a las 18 horas, excepto los jueves. En conclusión, no es posible conciliar la vida laboral y familiar sin realizar una reflexión sobre los horarios laborales y comerciales.